ITエンジニアには転職するときの年齢の目安があり、年齢の向上とともにマネジメントスキルや要件定義、基本設計といった上流工程の経験が求められる傾向にあります。35歳を超えると、中・大規模のプロジェクトマネジメントの経験に加えて、ラインマネジメントの経験や突出した業務知識・ノウハウが求められるようになります。企業が求人で年齢にこだわる理由は、即戦力として早期に売り上げへの貢献が期待できる、年齢構成上欠けている年齢層の補てん、万が一採用がミスマッチでもジョブローテーションが可能、と大きく3つの目的によるものでした。IT業界の市場価値を測るうえでは、年齢とスキルのバランスは便利な指標です。IT業界の転職市場は年齢制限を切り口に転職をあおる傾向がありましたが、法律の改正、労働市場全体の視点から自らを見つめ直すことで、そうした煽りに影響されない長期的なキャリアプランが見えてくるかもしれません。